别让小公司偷走你的热情。

热度最高的一条评论是，

老板发现你的吃苦工作能力强的做法是给你更多活，而不是给你涨工资。

我怔愣了两秒，想了想自己两年时间，

第一年，账号做出成绩，一条大爆视频给公司带来十万营收，随后老板就又了我五个新号。

第二年，六个账号粉丝均破五十万，公司季度营收破百万，工作量不变的基础上，老板又给我布置了新的内容。

我两次都提过涨薪，但老板说年轻人不要太计较，要看长期收益，公司上市了就分你期权当合伙人。

每次涨薪申请都会被驳回。

我随手跳转招聘软件把简历挂了出去，

不到十分钟，手机被招聘信息塞满。

王莉：韩女士，您的从业经历和专业技能与我司运营岗高度匹配，试用期8K，六险一金，有时间聊聊吗？

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我还没回复。

萧燃先把我叫到办公室，他坐在老板椅上喝着茶，

“刚才许晴说的我听到了，小韩，你别和她计较，你的专业能力我是非常认可的，你手下几个账号都给公司带来了收益，一个人顶几个人。”

“明年招人后，就让你做管理层。”

我调整了一下外套，静默的看着他，

去年是这么说的，前年也是这么说的。

但招聘通告一直没放。

因为，公司几乎所有任务都分给我，

老板开会做决策下发任务，老板娘做财务管钱，只招个兼职会计记账，

文案、剪辑、运营，对接客户，都是我。

我一个人顶几个人，没必要招人浪费钱。

我盯着他，“既然我一个人顶几个人，为什么我只拿4500？”

“萧总，我手下管六个账号，每个的账号垂直领域不同，我每天做六个方向的选题，月休两天，回家也在回客户消息，我带来百万营收，但年终奖只有1000加三箱礼品。”

“我可以等你明年再招人，但管理层不能只拿四千五吧。”

萧燃听出我要涨薪，脸色瞬间黑了下来，"