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人才测评陈诉:多角度+多脚色 我们将为hr、用人部分、受测者各脚色生成相应的人才测评陈诉

时间:2013-07-03 19:08   来源:网络整理   复制分享 共有评论(0)条

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北森人才测评系统 国内最好的人才测评系统

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超过3000家客户,10余年应用积累,国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。 全面基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实现随需测评。

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在今天的人才管理领域里,人才测评已不再是一个新兴概念,而是为企业在各个环节的人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统,渴望通过专业的工具和服务,对人才进行精准评估。北森作为人才测评领域的倡导者和先行者,为您提供最全面的岗位胜任力测评,帮助您针对不同应用方向,深入测查人的内在素质。

此外,北森人才测评系统还能带您体验:

一个序列号=从“发放问卷”到“报告撰写”

北森人才测评系统使用在线的方式,您只需要生成一个序列号,并将序列号和测评网址发送给受测者,受测者即可直接在网上进行测试。作答完成后,系统将自动评分并生成人才测评报告,省去了纸笔作答时发放问卷、数据统计和撰写报告等繁琐工作,大幅度提升工作效率。此外,系统可以满足同一时间大批量施测,特别适用于校招等大型招聘中的人员快速选拔。

“层级”、“岗位”、“行业”—— 随需人才测评

北森人才测评系统针对三大层级(高层、中层、基层),43种职类,五大行业(金融、计算机/互联网、房地产、机械重工、生物/制药)分别提出了特殊的测评模板。还可基于客户自身素质模型定制个性化测验,并出具客户化胜任力报告。真正做到随需选择,量身定制。

本土化人才测评,贴合您的需求

许多经典的人才测评问卷均来自国外,并不符合中国的文化背景。北森人才测评系统在经典理论的基础上根据中国企业现状,提供最贴合实际的测评模版和测验题目,更加符合国内企业的真实需要。北森还提供以中国企业员工为样本的测验常模,通过常模对比,能够了解受测者在所属人群中的相对位置,以及企业在所属行业中的定位。

人才测评报告:多角度+多角色

我们将为hr、用人部门、受测者各角色生成相应的人才测评报告。还提供个人分析报告、多人比较分析报告和团队诊断报告等多种应用角度,帮您将人才测评结果落实到日常工作中去。

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